Olagligt upphävande av arbetsavtal
Olagligt upphävande av arbetsavtal kan handla om olaglig uppsägning av arbetsförhållande eller olaglig hävning av arbetsförhållande. Arbetsavtalslagens 7 kapitel behandlar uppsägning av arbetsavtal och 8 kapitel hävning av arbetsavtal.
Nedan behandlar vi upphävande av arbetsavtal som har med arbetstagarens person att göra eftersom de brukar oftare ge upphov till meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
När är uppsägningen av arbetsförhållande olagligt?
Uppsägning av arbetsförhållandet är noggrant reglerad i lagen. Enligt 7:1 § i arbetsavtalslagen får arbetsgivaren säga upp ett arbetsavtal som gäller tillsvidare endast av vägande sakskäl. Om orsaken inte är ett vägande sakskäl betyder det att uppsägningen är olaglig.
7:2 § i arbetsavtalslagen reglerar uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person. Ifall den personrelaterade uppsägningen inte följer 7:1 § och 7:2 § i arbetsavtalslagen, så är det sannolikt att uppsägningen av arbetsavtalet är olagligt.
Jag blev olagligt uppsagd från mitt arbete. Kontaktade advokat Rasmus Toivanen som tog ärendet och hjälpte mig. Arbetsgivaren betalade mig en stor ersättning utan att vi behövde vända oss till domstol. Jag rekommenderar Rasmus Toivanen varmt. Han är hjälpsam och mycket insatt i det han gör.
Kvinna i 30 års åldern från Österbotten
Vad är ett vägande sakskäl som uppsägningsgrund?
Enligt 7:2 § i arbetsavtalslagen kan som sakliga och vägande grunder för uppsägning som beror på eller har samband med arbetstagarens person anses allvarliga brott mot eller åsidosättande av sådana förpliktelser som följer av arbetsavtalet eller lag och som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.
Även en sådan väsentlig förändring i de personliga arbetsförutsättningarna på grund av vilka arbetstagaren inte längre kan klara av sina arbetsuppgifter kan vara en saklig och vägande grund för uppsägande av arbetsavtalet.
Vid bedömning om det rör sig om en väsentlig och saklig uppsägningsgrund skall arbetsgivarens och arbetstagarens omständigheter beaktas som en helhet.